职位要求： 1、 大专及以上学历，1-2年以上人力资源管理工作经验。2、对人力资源（招聘管理，组织与人才发展 ，绩效薪酬）这三大模块，至少精通一块。3、工作敬业、积极乐观，优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。4、有房地产销售培训经验优先考虑。岗位职责：1、全面负责分公司的招聘管理、员工培训等人事工作；2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；3、制定公司员工的培训、考核、激励，和团队建设等；